四川省2018年度优秀保安公司—四川华卫保安服务有限公司

发布时间:2019-02-13 22:11:34  作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数:

今年以来,四川华卫保安服务有限公司在上级机关的统一领导、关心和支持下,在党的十九大精神引领下,以习近平总书记新时代社会主义思想为指导,严格遵守《保安管理条例》,紧紧围绕我公司2018年安保工作的总体目标,常抓党建工作与队伍建设这个核心,立足保安工作的具体任务,深入开展队伍整顿和作风纪律教育活动,树立了保安队伍的良好形象,取得了一定成绩,为积极支持和响应贵局倡导的《2018年保安服务行业创先争优评选表彰活动》,现就有关工作汇报如下:

一、注重品牌建设,树立企业声誉

(一)依法经营,打造精品。

四川华卫保安服务有限公司是由一批自主择业军转干部创建、经四川省公安厅批准成立、集人防、技防、物防、劳务派遣、安全风险评估、物业管理服务为一体的专业化保安服务公司。创办于2014年,注册资金壹仟万元,现有员工780名。公司自创办以来,先后安排200余名退伍士兵就业,安排自主择业军转干部40多名。公司提供的各项安保服务工作得到了社会的广泛认可与赞扬,各级政府以及相关部门对公司发展建设情况十分重视,并给予极大关注与支持。2015年,公司被成都市政府树立为《自主择业军转干部创业示范单位》。2017年度,获评为《四川省先进保安服务公司》。2018年9月,我公司被设立为《成都市自主择业军转干部就业创业实训基地》。

公司以自主择业军转干部为核心,已形成了一支高素质的物业管理团队和独特的战斗集体,打造了公司的“军”字管理经营模式和特色企业文化。

2018年8月11日,国家退役军人事务部副部长方永祥在成都市副市长刘旭光、四川省民政厅副厅长廖永康、四川省人社厅党委书记向可华及天府新区公安分局局长石川等领导陪同下,专程到我公司就“军队退役人员自主创业带动就业工作情况”进行了专题调研。在充分肯定我公司在推动退役军人就业创业方面所做的突出贡献的同时,还对公司下一步发展提出了具体要求,希望公司继续围绕退役军人群体,紧跟市场变化,不断调整、改变战略思维,努力使公司能够为广大退役军人提供专业、优质的就业创业服务。共同提升退役军人群体价值,为社会的稳定和谐做出更多更好贡献。

同时,成都市人社局等相关部门也多次到我公司进行座谈交流,就退役士兵和自主择业军转干部培训问题进行了专题探讨并达成共识。希望我公司能够将丰富的军事人力资源整合利用好,担负起更多的扶持退役军人就业创业的光荣任务。用实际行动支持国防和军队建设改革,在推动四川经济社会发展和维护好社会和谐稳定方面再建新功。

(二)规范服务,创先争优。

公司始终如一地坚守“以信立企、以诚待人”,以一流的服务质量取信于客户,求得生存和发展。首先,秉承“规范服务”的原则,各种岗位严格按照规定标准进行设立,扎实做到不减员、不漏岗、不降效。采取合理用人,科学布控,静态防范与动态巡逻相结合等多种方式,提高区域防范能力,确保目标安全。其次,公司将“安全守纪”做为安保工作的重要抓手,把确保人员安全、目标安全作为逢会必讲、遇事必抓的硬性指标。积极倡导“人人讲安全,事事话安全,安全出效益”的管理理念。再次,建立健全技防设施设备,充分发挥监控点多、监视面广的特点,配合巡逻人员实施快速准确全方位防控。以优越的表现圆满地完成了各项安保任务。目前,公司承担着川陕两省内22家企事业单位的优质人防、技防服务,服务岗点65个,堵塞不安全漏洞50多处,服务单位无一家发生被盗案件,赢得了客户的满意和信任。

二、构建企业文化,助推健康发展

(一)积极抓好党建工作,发挥战斗堡垒作用

加强企业党建工作,是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力的需要,也是保护企业广大职工合法权益和引导企业经济健康发展的需要。企业的党建工作搞好了,既是生产力,也是竞争力。

作为民营企业,为何能如此重视党建工作?在公司创建伊始,我们就已经给出了明确的答案。因为我们这个公司是由一批自主择业的军转干部共同发起创办的,我们都是有着20多年党龄的党员,对党有着深厚的感情。所以,我们从部队回到地方创业后,心里始终想着党建工作不能丢,一定要让党建工作成为企业的一块“金字招牌”。

党的基层组织是党在社会基层中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。公司紧紧围绕中心工作,深化创先争优活动,充分地发挥了党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。首先,落实工作目标。支部根据上级机关党委的要求,联系实际充分酝酿并制定出切实可行的党建工作目标,将责任落实与年终评议党员相结合。其次,坚持学习教育。坚持每月召开一次党小组会,每季度召开一次党员大会,每周六的党日活动。通过学习教育,全面推动工作,做到联系实际,学用结合,从而大大提高了党员职工的政治觉悟与政治理论水平,增强了讲政治、顾大局的政治责任感,进一步提高了安保服务意识,真正贯彻了全心全意为人民服务的宗旨。再次,发挥模范作用。支部党员同志们在日常工作中严格要求自己,模范遵守纪律,正人先正己,在值班、考勤、办事效率等方面,事事起到模范带头作用,为群众作出了榜样。在“两学一做”活动中,支部的每名党员结合岗位实际,争做五个模范,取得了显著成效。

按时交纳党费,定期组织党支部成员召开会议过组织生活。学习贯彻党的路线方针政策及十八大、十九大会议精神,进一步坚定全体党员的党性原则和理想信念,充分发挥党支部战斗堡垒作用及党员干部的先锋模范作用,引领团队,感召团队,使企业始终保持正确的发展方向。

(二)建立健全规章制度,严格质量标准建设。

公司按照保安行业要求建立健全管理制度体系,一方面建立了保安员管理、培训、考核等制度,另一方面经过考评取得了ISO9001、ISO14001以及职业健康安全管理体系等多种认证,使公司规范化、制度化建设步入正轨,有力地维护了制度的严肃性和长期有效性。

公司对保安员入职采取“三关制”,一是招聘负责关,即谁招聘谁政审谁负责,所有入职人员必须在派出所采集个人信息,通过审核后方可入职。二是教育培训关。强化教育培训,提高保安人员素质,对新入职的保安必须经过十五日的岗前培训和学习,合格后方能上岗。三是见习试用关。经培训合格后由老队员或班组长带领,进行顶岗试用,各方面表现良好,方能正式上岗。

经常性组织开展业务技能培训,开展岗位练兵。针对种类突发性事件,制定了详细的应急处置预案,定期组织演练。进一步提高了保安员的业务技能。

(三)注重企业文化建设,鼓舞士气凝聚人心。

公司发展离不开企业文化,随着公司的发展壮大,逐步形成了“确保安全,优质服务,遵守合同,信誉至上”的文化宗旨,坚持以人为本,依靠“诚信,务实,敬业,创新”的企业文化理念,着力构建和谐“家”文化,提高保安员对公司的归属感、事业的认同感、工作的荣誉感。

为解决保安工作单一、枯燥、乏味等问题,公司经常开展多种形式的文化娱乐活动,丰富保安员的业余生活。通过篮球赛、乒乓球赛、拔河、联欢等活动,减缓了压力,增进了友谊。保持了积极向上的工作状态和良好的精神风貌,增强了团队协作意识和集体荣誉感,使企业的凝聚力和向心力进一步得到提升。

公司始终把 “福祉工程”作为一项重要工作来抓,致力于不断提高保安员福利待遇。首先,完成了保安人员的薪酬体制改革,进一步优化员工薪酬分配体系。妥善解决了原有激励政策中显失公平的矛盾和问题,平衡了队员在劳动强度、工作时间等方面存在的差异,提高新队员的进门工资,增加员工收入,有效地鼓舞了士气,稳定了队伍。其次,深化企业用工制度改革,调整了一线员工的加班费基数,制定实施了职工带薪休年假制度,进一步保障了员工的合法权益。再次,在中秋、春节等节日慰问一线保安人员,每年组织保安员健康体检,努力为员工解决实际困难,扶贫帮困送温暖。通过这些“福祉工程”的实施,有效的调动了保安员的工作积极性,极大地提升了队伍的凝聚力。

三、狠抓作风建设,促进品质提升

(一)加强管理,塑好形象。

一是狠抓工作作风建设。既要加强内部管理,又要对外树立形象。公司在原有的规章制度基础上重新编制的《华卫保安公司规章制度汇编》,内容涵盖《岗位职责》、《队伍管理》、《勤务管理》、《装备管理》、《保管业务管理》等,从而进一步规范了员工行为准则,明确了岗位工作职能,统一了业务操作规程,细化了考核奖惩细则。

二是认真开展整风肃纪专项行动,着力解决影响保安勤务的突出问题。切实贯彻《保安服务管理条例》,严格队伍管理,严格要求保安人员按照规定着装,遵纪守法。时时处处以《条例》规范自己,培养良好的行为规范、行风行纪。

同时,办公室严格落实全方位、经常化、日常化的检查督促,并以身作则,促进广大员工自觉“遵章守纪、规范操作”,涌现出一大批遵纪守规的优秀员工。

三是狠抓各项整改措施落实。为深化和巩固作风建设成果,公司针对队伍建设中存在的问题,逐一对照,制定整改措施,进行责任落实,逐条逐项进行整改。

(二)强化教育,提高素养。

一直以来,保安工作存在风险高、待遇低等问题,故而员工流失较大,整体素质不高,一定程度上制约了企业的发展。根据这种情况,公司采取强化政治学习、自查自纠、交心谈心,新老队员结对帮扶等对策,使广大职工从根本上认识到安保工作对维护社会安全的重要性,从而达到了树立正确的工作态度和坚定信念的目的,不断地激发出员工对工作的更多热情。

强化保安员理想信念教育和学习身边典型活动,定期召开例会组织保安员学习国家方针政策和法律法规。通过学习教育,增强了他们的集体荣誉感,强化了大局观念、奉献精神和责任意识。

树立先进典型,加强正面引导。公司紧紧依靠宣传阵地,向员工灌输服务理念。大力宣传队伍中的先进事迹及好人好事,利用身边人的先进事迹教育、鼓舞、激励保安员,增强他们干好本职工作的信心,进一步增强了员工的自豪感和归宿感。

今年以来,不仅实现了勤务零事故、职工零违法的目标,公司还积极参与社会文体和公益活动,极大的改善和树立了积极的社会形象,充分展现了华卫保安服务有限公司员工的精神风貌。

企业努力为员工搭建平台,分享改革成果,培养了一大批政治可靠、作风过硬、工作扎实的员工,形成了具有鲜明特色的以“立身做人、乐于服从、服务大众”为核心内容的企业文化,企业的向心力、凝聚力、感召力明显增强。

(三)优质服务,成绩斐然。

公司自创办以来,始终以“诚信,务实,敬业,创新”为经营理念,坚持“军人”本色,在争先创优方面进行了积极探索。公司以市场为导向,通过提质增效升级,鼓励和激发每一位员工的积极性和创造性,树立“服务金融安全,维护一方平安”的服务理念。有效地提升了公司综合竞争力,增加了公司盈利能力,增强了企业抗风险能力,成绩斐然。

荣誉上,2015年度,公司被成都市政府树立为《自主择业军转干部创业示范单位》。2017年度,被授予为《四川省先进保安服务公司》称号。2018年9月,公司被设立为《成都市自主择业军转干部就业创业实训基地》。

公司自成立至今,先后为22家企业或客户提供了安保服务,未发生过重大刑事案件和治安事件。保安员在执勤中共协助公安机关处理治安事件200余起,救火抢险5次,制止酗酒滋事,流氓滋扰等不法行为20人次,为客户挽回经济损失数十万元。充分发挥了保安服务公司的治安防范作用。与此同时,保安员还积极为群众办实事,办好事。共涌现出见义勇为,勇斗歹徒的事迹5起;奋不顾身,抢险救灾5起;重义轻利,拾金不昧10多万元;拾到车钥匙10多把;身份证100多张;手机50余部;处理游客纠纷50余起;解救迷路,落水人员16人;有组织地走上街头开展为民活动20余次,收到客户和群众赠送的锦旗20余面,表扬信70余封。取得了显著的社会效益,大大提高了公司的社会声誉,得到客户单位和人民群众的充分肯定。

下一步,我们将认真贯彻十九大会议精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,以“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念作为搞好保安服务工作的行为指南,统筹谋划,科学管理,为建设和谐社会,实现美丽中国梦做出新的贡献。

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